因裁员赔偿金问题未达成一致，这样对吗？

2025-03-06

公司因赔偿金问题停止加班安排不妥。依据《劳动合同法》，违法裁员应支付赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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公司做法不对。应对方式：1.与公司沟通，明确赔偿金数额，争取合理补偿；2.若沟通无果，收集加班、裁员等证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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处理此类问题，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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