依据中国法律，员工遭遇工伤需暂休，工资照发不过，最长可不超过12个月。如需延期，须得到设区市劳鉴会批准，但也不能超过总期限12个月。工伤停工期计工资，需按职工受伤前12个月的均值来算。若不足12个月，就用实际月均值来计算。另外，工资福利中并不包含加班费。
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得听咱们国家的法律说了算，要是你因为干活儿受了点儿小伤还是得了职业病得去医院治疗的话，那就得上不了班，还得休养一段时间。听我说，这个休养时候的工资待遇可不能变，本来多少就是多少，具体是谁给你发这笔钱？当然是原来的那家公司。一般的来说，休养的这些日子不可能超过12个月这么长。不过，要是你的病比较严重，或者是遇到那种特别情况，经过那个啥子劳动能力鉴定委员会给确认下来了，那倒是可以适当地再让你多休息一段时间，不过最多也只能是12个月。咱再说下在哪儿算工资，这个得看你被砸到之前得那12个月里的平均月收入是怎么算的。假如这份工只做了没满12个月，那就按照实际上班的那些月份的平均月收入来算了。但是，有一点得注意，这儿说的工资和福利待遇可是不包含加班费的。
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咱们国家法律特别人性化。要是你因为干活出了事儿受伤、生病，需要请假去治疗的话，这个假期间的工资和福利待遇都不会变少的，还是由你们公司按月给你发。不过，这个假期不能太长，一般来说就是12个月左右。当然，如果你的病情比较严重，或者有什么特殊情况，那就得经过当地的劳动能力鉴定委员会确认后才能再延长一些时间，但是最长也只能到12个月。算你工伤期间工资的时候，要拿你受伤之前的12个月的平均收入来当做标准。比如你才干了几个月，还没满12个月，那么就用你已有的这几个月的平均收入来算。不过要提醒大家的是，这里说的工资福利待遇可不算加班费。
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依据我国相关法律制度的严格要求，若职工因在工作过程中遭受意外伤害或罹患职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗，那么在此期间，其原本的工资及福利待遇将予以保留且保持不变，由所属的用人单位按照固定的周期来进行支付。这种临时性的薪资福利等待遇的期限通常不宜超过十二个月。然而，倘若伤害程度较严重或是情况特别复杂，经过特定的设区市级劳动能力鉴定委员会的严谨评估和认可，方可适度地延长这一期限，但是延长的总时间仍不可超过十二个月。在对工伤停工期间职工薪资进行核算时，我们主要以该名员工在受伤之前的那十二个月内的平均月薪作为基准参考数值进行计算。倘若其工作年限不足十二个月，则需按照实际工作月份的全额平均月薪来进行计算。需要特别强调的是，此处所提及的工资福利待遇并不涉及到加班费的部分。

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