公司周六补班超8小时后加班，劳动法规定支付几

2025-03-17

公司周六补班超8小时应支付1.5倍工资，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司不按规定支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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周六补班超8小时，处理方式如下：1.与公司协商，要求支付加班费。2.若公司拒绝，则准备加班证据，向劳动局反映。3.申请劳动仲裁，要求公司赔偿。若仲裁不满，可提起诉讼。
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公司周六补班超8小时加班，常见处理方式是先与公司协商，要求按规定支付加班费。若协商无果，则向劳动局反映，申请赔偿。也可直接提起劳动仲裁，要求相应赔偿。

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