员工不同意换工作地点，单位能按旷工算吗？

2025-03-21

员工不同意换工作地点，单位不能按旷工算。依据《劳动法》，公司调度需与员工协商，员工有权拒绝非自身原因的工作地点调换。若公司恶意调换以辞退员工，员工可仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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员工不同意换地，需协商。具体操作：1.与员工深入沟通，了解其不同意的原因及诉求；2.若原因合理，尝试提供解决方案，如调整岗位或给予补偿；3.若协商无果，考虑是否可允许远程工作或维持原工作地点；4.避免采取旷工等不当手段处理，以免引发法律纠纷。
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员工不同意换工作地点，单位应协商处理。常见处理方式包括：与员工沟通了解原因，提供合理补偿或激励措施，或考虑调整岗位。选择时应根据具体情况，尊重员工意愿，避免单方面强制调动。

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