工伤诉讼时效主要有两种情况。就拿工伤认定申请来说，单位得在事故发生后的30天内提出申请，而职工或者其近亲属，要在1年之内提出。再看看工伤赔偿的劳动仲裁时效，这得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算，时间是1年。要是有劳动能力鉴定这回事，那得在鉴定结论出来后的1年内去申请劳动仲裁。这里得注意，时效这东西，可能会因为一些不可抗力或者其他正当的理由而出现中断或者中止的情况。一旦中断了，时效就会重新开始计算；要是中止了，那就得等中止的事由消除之后，再接着计算时效。所以说，大家一定要及时去主张自己的权利，可别因为超过了时效而让自己的权益没法得到保障，这可是很重要的。
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这工伤诉讼时效，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那单位来说，要是出了工伤事故，单位就得在事故发生之日起30日内赶紧去申请工伤认定，可别拖拖拉拉的。要是单位没在规定时间内申请，那职工或者职工的近亲属可得在1年内去申请，可不能错过这个时间。再说说工伤赔偿的劳动仲裁时效，那可是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，整整1年。要是超过了这1年，那可就麻烦，权益可能就没法得到保障。
要是存在劳动能力鉴定的情况，那得在鉴定结论作出之后的1年内去申请劳动仲裁。这里得注意，时效可是很敏感的东西，有可能因为不可抗力或者其他正当理由而中断或者中止。比如说突然来场大暴雨，把相关文件给淋坏了，这就可能导致时效中断，等雨停了，把文件整理好之后，时效又得重新计算。要是因为一些特殊情况，比如当事人生病了，住院治疗了，那时效就会中止，等病好了，中止的事由消除了，时效就会继续计算。所以说，及时主张自己的权利那是至关重要的，可别因为一时疏忽就错过了时效，到时候后悔都来不及。
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在工伤相关事宜中，诉讼时效有着不同的情况。先说针对工伤认定申请这方面的时效，单位得在事故发生的那一天起算，30天之内就得提出申请，而职工或者他们的近亲属，要在1年之内提出。
再来讲讲针对工伤赔偿的劳动仲裁时效，这个是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害了的那一天开始计算的，期限是1年哟。
要是有劳动能力鉴定这回事，那就得在鉴定结论出来之后的1年内去申请劳动仲裁。这里得注意，时效有时候会因为一些不可抗力的因素，或者其他正当的理由而出现中断或者中止的情况。要是出现了中断，那时效就会重新开始计算；要是中止了，就等中止的事由消除之后接着再计算。总之，大家一定要及时去主张自己的权利，可千万别因为超过了时效，最后导致自己的权益没法得到保障。
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工伤诉讼的时效，主要分为两种情况。先说针对工伤认定申请的那个时效，单位得在事故发生的当天起算，30天之内得把申请提出来哟，而职工或者他们的近亲属，那就可以在1年的时间里去提出申请。
再来说说针对工伤赔偿的劳动仲裁时效，这个是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的，期限是1年哟。要是有劳动能力鉴定这回事，那得在鉴定结论出来之后的1年之内去申请劳动仲裁。
这里得提醒大家注意，时效这东西可能会因为一些不可抗力的情况，或者其他合理的理由而出现中断或者中止的情况。要是出现了中断，那时效就会重新开始计算；要是中止了，就会在中止的事由消除之后接着继续计算。总之，大家一定要及时去主张自己的权利，可别因为错过了时效而让自己的权益得不到保障，那可就亏大。

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