公司更改绩效方案,降薪合法吗

2025-03-26

公司更改绩效方案降薪，需视具体情况而定。若合同或规章有约定，降薪可能合法。《劳动合同法》规定，合同内容需双方协商一致，否则无权变更。未经协商擅自降薪，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司降薪需谨慎。处理方式：1. 查阅合同及规章制度，确认降薪依据；2. 若合同有约定，按约定执行；3. 若无约定，需与员工协商，达成一致后书面确认；4. 确保降薪过程合法合规，避免劳动争议。
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公司降薪常见处理方式为：协商变更合同或依据规章制度执行。选择时，应优先考虑合同及规章制度约定，确保合法合规。若需协商，应确保双方达成一致，并书面确认变更内容。

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