怀孕被辞退申请劳动仲裁

2025-03-27

在申请劳动仲裁时，为了支持你的主张，你需要准备一系列法律证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明你与用人单位的劳动关系、你的工资收入以及被非法辞退的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特别是要关注《劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，这些法律规定了用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，是维护你权益的重要法律依据。
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若协商未果，你仍可按照原定流程提起劳动仲裁。具体操作包括：在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上所有相关证据。记得申请书要详细载明争议事实、你的诉求及理由，确保信息的准确性和完整性。
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从法律角度，若孕妇被非法辞退，申请劳动仲裁成功后，可能获得的补偿或赔偿包括：被非法辞退期间的工资损失、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体数额需根据劳动合同、工资收入、工作年限等因素综合确定，同时要考虑当地法律法规的相关规定。

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