离职按短期工资结算怎么算

2025-03-28

离职短期工资按“月工资÷21.75×实际出勤天数”算。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同时需一次性支付工资，拖欠可申请支付令，否则将面临法律责任，影响企业信誉。
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离职短期工资常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。
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离职短期工资这样算：月工资÷21.75×出勤天。操作分两步：1. 与用人单位沟通，确认出勤天数和工资计算方式；2. 若协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

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