发生工伤单位不给赔偿怎么办
首先，你得去收集那些可以证明工伤事实的证据，像劳动合同，工作证，还有医疗诊断证明以及事故报告之类的。
接着，你可以把这些材料带到单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。
要是投诉了之后没什么效果，那你就得在规定的时间内去申请工伤认定。工伤认定部门会仔细地对你的工伤情况进行认定。
等拿到工伤认定的结论之后，如果单位还是不愿意赔偿，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效了以后，如果单位还是不履行赔偿的义务，那你就有权利向人民法院申请强制执行。在这里，大家一定要注意时效问题，可别因为没注意而影响了自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱这可都是实打实的法律步骤。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱员工和单位之间的“婚书”，没它可不行。工作证，就像是咱员工的“身份证”，证明咱在这单位里是有身份的人。医疗诊断证明就更重要，那可是咱受伤的“证据护照”，上面清清楚楚地写着咱伤在哪、伤成啥样。事故报告，就好比是事故的“小秘书”，把事故的来龙去脉都记录得明明白白。
要是发现工伤了，可别慌，赶紧向单位所在地的劳动监察部门投诉。就好比是请了个“大法官”来帮咱主持公道。要是这投诉没啥效果，那咱就得在规定时间内申请工伤认定，这就像是给咱的工伤情况做个“身份证认证”。
等拿到工伤认定结论后，如果单位还是不赔偿，那咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是去“法庭”打官司。仲裁裁决生效后，要是单位还不履行赔偿义务，咱就有权向人民法院申请强制执行，那可就是“强制执行令”下来，单位必须得给钱。
不过，咱可得记住，整个过程都得注意时效问题，可别因为一时疏忽，让自己的合法权益给溜走。就好比咱种了棵果树，得按时浇水施肥，不然果子就长不好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，您得把那些能证明工伤事实的东西都收集起来，像劳动合同，那可是能证明您和单位有劳动关系的重要凭证；还有工作证，能说明您在这个单位工作的身份；医疗诊断证明就更关键，它能直接体现您因为工伤所遭受的身体状况；
另外，事故报告也不能少，这能清楚地说明工伤发生的整个过程。
接着，您可以去找单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。
要是投诉了半天都没结果，那您可得在规定的时间内赶紧申请工伤认定。工伤认定部门会仔细地对您的工伤情况进行认定，看看是不是符合工伤的标准。
等拿到工伤认定结论之后，如果单位还是拒绝给您赔偿，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效了以后，如果单位还是不履行赔偿义务，那您就有权利向人民法院申请强制执行。在这里，一定要特别注意时效问题，可别因为耽误了时间而影响了您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，你得去收集那些能够证实工伤这一事实的相关证据，像是劳动合同，工作证，还有医疗诊断证明以及事故报告之类的。
然后，你就可以向单位所在的那个地方的劳动监察部门去进行投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。
要是投诉了半天都没个结果，那你可得在规定的时间之内去申请工伤认定。工伤认定部门会仔仔细细地对你的工伤情况进行认定。
等拿到工伤认定的结论之后，如果单位还是不愿意赔偿，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
仲裁的裁决生效了之后，如果单位还是不履行赔偿的义务，那你就有权利向人民法院去申请强制执行。在这里，大家一定要注意，整个过程当中都得把时效这个问题给重视起来，可别因为疏忽了而影响到自己的合法权益。就好比说，过期了的证据可能就不那么管用，或者超过了规定的申请时间，那可能就没办法顺利地维护自己的权益，所以一定要牢牢记住这些时效的要求。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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