在未签订劳动合同时选择离职的行为，原则上亦需预先通知雇主方。通常来说，只需提前三十天以内，通过书面形式向雇主表达意愿，便可解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照劳动合同所规定的内容，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工薪资等违法行为发生时，员工有权随时终止与雇主的劳动关系。
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没签劳动合同的话，离职其实也是要提前告诉老板的。一般的来说提前三十天给你老板发个邮件告诉他你不干了，就能算正式解除了你们之间的劳动关系。但是假如老板这边做了什么不如劳动合同里说的那样给你好的工作环境或者待遇工资结算也拖拖拉拉的等等这些违法的举动，那时候你就可以马上说"我不干了"走人。
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解析：
就算你没有签劳动合同要离职，也是得提前告诉老板的。正常来说，要是想走人，那就得提前三十天用书面的方式跟老板说，这样才能算正式地解除了劳资关系~但是假设老板有做不到的事情，比如说没有依照劳动合同上说的那样给你提供相应的保障和工作环境，或者是没有按时按量地付给你工资等等这些违法行为的话，那么你就可以随时随地地跟他说再见了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

作者：admin