领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这并不是一个绝对的答案。
通常来讲，要是你打算一次性领取所有的工伤赔偿待遇，那么很有可能就需要解除劳动关系了。然而，倘若你希望能够继续保留劳动关系，以便日后享受诸如工伤复发治疗等相关待遇，这种情况下是可以不解除劳动关系的。不过，此时你能够获得的赔偿项目以及金额都会和解除劳动关系的情况有所差异。
根据法律规定，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合多方面的因素来考虑，比如自身的伤情恢复状况、就业能力以及经济需求等等。所以，建议你一定要结合自己的实际情况，认真思考后再做出决定，千万不要草率行事。
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领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这可不能简单地画个等号。就好比你去超市买东西，有时候可以一次性买完所有想要的，有时候则可以先买一部分，留着以后再买。
要是你选择一次性领取全部工伤赔偿待遇，那很可能就需要解除劳动关系。这就好像你把自己的全部家当一下子都卖掉换钱，以后就和这个“工作单位”没啥关系。但要是你还想继续在这个单位工作，想保留劳动关系，万一以后工伤复发了还能得到治疗，那你就可以不解除劳动关系。不过，这样一来能获得的赔偿项目和金额可能就和解除劳动关系的时候不一样。
法律规定得明明白白，工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照有关规定去享受伤残待遇。那到底要不要解除劳动关系，这得综合考虑好多方面。比如说你自己的伤情恢复得怎么样，如果恢复得很好，可能就不太依赖单位了，那解除劳动关系也没啥；要是恢复得一般，还需要单位继续帮忙照顾，那可能就不解除。再比如你的就业能力，如果很容易就能找到新工作，那可能就会倾向于解除；要是就业能力差，还得靠这个单位，那可能就不解除。还有你的经济需求，如果现在很缺钱，那可能就会选择一次性领完全部赔偿；要是不那么缺钱，想留条后路，那就不解除。所以，这事儿得结合自己的实际情况，好好想一想，谨慎地做出决定。
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关于领取工伤赔偿是否需解除劳动关系这一问题，不能简单地给出定论。
通常来讲，要是你打算一次性把全部的工伤赔偿待遇都领到手，那很有可能就需要先解除劳动关系。可要是你特别希望能继续保留劳动关系，以便日后还能享受到诸如工伤复发治疗等相关的待遇，那也完全可以不解除劳动关系。不过，这种情况下能够获得的赔偿项目以及金额，那可就和解除劳动关系之后有所不同。根据法律的规定，工伤职工一旦评定了伤残等级，就会停止发放原来的待遇，而后就要按照相关的规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合考虑好多方面的因素，像是自身的伤情恢复情况、就业能力以及经济需求等等。
所以，我们建议你一定要结合自己的实际情况，认认真真地去思考和权衡，然后再谨慎地做出决定。
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领取工伤赔偿到底要不要解除劳动关系，这可不能简单地一概而论。
通常来讲，如果咱们打算一次性把全部的工伤赔偿待遇都领到手，那很有可能就需要先解除劳动关系。不过，如果咱们特别希望能继续保留劳动关系，这样还能去享受后续可能会出现的一些相关待遇，像要是工伤复发了还能去治疗之类的。但要注意，这种情况下能够获得的赔偿项目以及赔偿的金额，那可跟解除劳动关系之后的情况不太一样。
根据法律规定，工伤职工评定完伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后就得按照相关的规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合好多方面的因素来考虑，得想想自己的伤情恢复得怎么样，就业能力有没有受到影响，还有自己的经济需求到底是怎样的等等。所以，建议大家一定要好好结合自己的实际情况，认认真真地去思考，然后谨慎地做出这个决定。可不能随随便便就做决定，毕竟这关系到咱们自己的切身利益。

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