解除劳动合同怎么赔偿
要是用人单位违法给解除了劳动合同，那劳动者可就有权利去要求获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位是依照《劳动合同法》当中的第40条或者第41条规定来解除劳动合同的话，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后再支付经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错的情况下，一般是没有赔偿的。这就是关于解除劳动合同赔偿方式的一些主要情况，大家在面对这类问题的时候，可一定要清楚这些规定，别让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同的赔偿方式那可是得瞧清楚解除的缘由和情形。要是用人单位违法给解除了，劳动者那可就牛，能理直气壮地让用人单位给二倍经济补偿标准的赔偿金。就好比你在一家公司干了好几年，这公司没理由就把你给开了，那你就有权利拿到双倍的赔偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是用人单位按照《劳动合同法》的第40条、第41条规定解除劳动合同，那可得提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外给一个月工资，然后还得支付经济补偿。可要是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没啥过错，那通常就没啥赔偿。
在什么情况下劳动者可以获得二倍经济补偿标准的赔偿金？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在解除劳动合同的事宜中，赔偿方式的确定主要依据解除的原因以及具体情形。
倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者便有权要求获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；倘若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位是依照《劳动合同法》中的第40条、第41条规定来解除劳动合同的话，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后还要支付经济补偿。
不过，如果是劳动者主动提出辞职，并且用人单位不存在任何过错的情况下，一般是不会有赔偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同的赔偿方式，那主要得看是因为啥原因以及处于啥情形。
要是用人单位违法给解除了劳动合同，那劳动者可就有权利要求获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这里说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》的第40条或者第41条规定解除劳动合同，那可得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，然后还得支付经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没啥过错的话，一般情况下是没有赔偿的。就比如说劳动者可能是因为个人原因，或者找到了更好的工作机会之类的，自己主动提出离职，这种情况就不能要求用人单位给赔偿。
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