根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，若雇主违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者应获得经济补偿金额的两倍向其支付赔偿金。在此基础上，经济补偿的具体数额将依据劳动者在用人单位服务的期限为参考而得出，即每满一个自然年度即算作一年；而不足半年但超过六个月者，亦视同一年处理；反之，尚未达到六个月的则只给予半个月的薪资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月份内的平均收入水平。
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如果雇主违反了劳动法，比如解除了或结束了你的劳动合同，他们就得给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就会给你一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这里干了几个月，那也能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在劳动合同被解除或者结束之前的那12个月里，每个月赚到的平均数。
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法律规定，雇主不得以违法理由解除或终止合约，如有违反需向员工双倍支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。补偿额按员工在公司服务时间计算，每满一年发一个月工资，不足一年则按一年算，未满半年发半个月工资。月工资即为员工在离职前12个月的平均收入。
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如果企业老板不按照劳动法的规定，突然把你炒鱿鱼，或者你自己不想干了，那他们就必须给你一些钱作为补偿。这个钱怎么算？就是看你在公司干活了多久，每过一年给你一个月的工资，要是超过半年但不到一年的话，也算是一年；但是如果不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。至于这个每月工资就是你最近12个月的总工资除以12。

作者：admin