劳动合同的违约金怎么约定的

2024-12-02

在制定劳动合同中的违约赔偿条款时，必须坚守公正、理性以及合法性这三项基本原则。普遍认为，仅存在以下两种情形才可设定违约赔偿：首先，在提供特定培训支持方面，倘若雇主为员工提供了专项的培训费用，并对其开展了专业性的技能训练，便可与此名员工签订相关协议，约定具体的服务期限。若员工未能遵守服务期的规定，则应依照协议的约定向雇主支付相应的违约金。其次，在涉及到保密责任的员工身上，雇主有权与其商定竞业限制条款，一旦员工违反了此类条款，也应按照事先的约定向雇主支付违约金。
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我们来聊聊劳动合同里的违约金。这个东西得遵守个公平、合理、合法的原则才行。简单说其实就这两个条件下才能约定违约金：第一种就是公司给员工花了大价钱进行专门的技术培训，那这时候公司和员工就能签个协议，规定一段时间内员工必须留在公司工作。要是员工没做到的话，那就得按约定赔钱给公司；还有一种就是员工需要保守公司秘密的时候，公司也能跟他签个协议，规定他不能去竞争对手那里上班。要是员工违约了，那也得按约定赔钱给公司。
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劳动合同中的违约金要平衡、公道且合法。只有两种情况下允许设定违约金：第一种是对接受过公司专业技术培训并签定服务期合同的员工，若违反了规定就得按约赔偿；第二种是对有保密责任的员工，公司可与其签订竞业限制条款，若违反也需按约定支付违约金。
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劳动合同里面的违约金规定其实就是为了让大家都能公平地遵守规则，不搞乱七八糟的事情。所以说只有在这么两件事上才可以设立违约金规定：第一个就是假如你去参加了公司给你掏钱的那种专门的技术培训，那么公司就可以跟你签个协议，约定你得在公司干满多久才能走人。要是你没干够时间就想跑路的话，那就对不起得按约定给公司赔付违约金。还有第二种情况就是你在公司里负责什么秘密之类的工作，公司也可以跟你签个协议，约定你离职后不能去竞争对手那里上班。要是你违反了这个规定，同样也要赔付违约金给公司。

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