对于怀孕妇女而言，若遭遇用人单位的不当解雇行为，其在劳动合同中的赔偿责任通常以工作年限为基础进行计算。若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与怀孕妇女的劳动合同，则该妇女有权选择要求恢复原状，继续履行劳动合同，或请求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应根据经济补偿标准的两倍来确定。而经济补偿的计算方式则依据劳动者在该用人单位所服务的时间为标准，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；若劳动者的工作时间超过六个月且未达到一年时，则以一年来计算核实经济补偿金额。
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孕妇要是被公司开除了，赔偿金怎么算？一般来说，这种情况下的赔偿金是根据在这家公司干过多少年来算的。比如你干了三年半了，那就给你四个月工资的赔偿金。但是，如果是公司自己犯错把你给解雇了，那么孕妇有权利要求公司跟她恢复劳动关系，或者直接拿到两倍的赔偿金。也公司应该再给你四个月工资的赔偿金。这个赔偿金的算法就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年，就给你一个月的工资。如果你只干了半年的话，也可以拿到半个月的工资作为赔偿金。而如果你在这待了六个月到一年之间，那就得按照一年来算。
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孕妇解雇的补偿一般根据工龄来算。若系公司不遵守法律解除劳约，则孕妇可选择续签或索取双倍赔偿。赔偿即为原本补偿标准双倍。补偿以员工服务期为准，每满一年发一个月工资，不足半年发半个月工资；超过半年未满一年按一年计。
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孕妇要是被解除了劳动合同的话，赔偿款一般都是根据你做工的年头来算的。不过，要是老板无缘无故地把你给炒了，那孕妇就有权利让他继续跟你签劳动合同，或者让他给你一笔赔偿金。赔偿金就是两份经济补偿的钱。所谓经济补偿就是按照你在现在工作的公司里面做工一年给一个月工资这么算。假如你干得不够一整年，也就是六个月以下，那就给你半个月工资的经济补偿；如果你已经干了超过半年但还不到一年，那就算你干了一年。

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