现假设劳动合同期限已满，若您于所在公司服务期内尚未充分享受法定年假待遇，则一般情况下，您仍享有剩余年假的权益。这是由于年假作为劳动者应享有的法定权利，其效力并不随着劳动合同的终止而自然丧失。因此，在劳动合同期满之前，您有权依法行使并申请使用尚余的年假。
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当你们签的那个劳动合同快要过期了，但是你还没把年假休完的话，那你还是有年假的。你没听错，就是这样子的。因为年假可是你们每个打工者应得的福利待遇，从来不会因为合同过期就自己消失不见。所以只要在合同到期之前，你都可以按照公司的规定去申请用掉剩下的那部分年假。
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劳动合同到期后，若在原工作岗位上未能享受完整年假，则仍有年假可享。这是因为年假是员工应得权利，不会因合同到期而消失。因此，在合同结束前，员工有权按规定申请使用剩余年假。
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当劳动合同到期以后你如果还没把之前在这个公司上班的时候应该享受的年假给用掉的话，那其实还是有权力去休息年假的。为啥？因为年假可是劳动者应得的福利不会因为劳动合同到期就自己消失。因此，只要在合同到期前，你当然是可以根据相关规定申请使用剩下的年假。

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