根据相关法律法规规定，企业自员工被正式录用的那一天算起，超过一个月但尚未满一整年期间仍未与其签署书面劳动合同的，应按照每月两倍的标准向该名员工支付薪资。若您在未签订劳动合同的情况下选择离职，那么从您入职后的第二个月开始直至满一年为止的这一段时间内，均有权要求所在公司向您支付双倍工资。
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要是你在公司上班，但是他们过了一个月都没和你签合同，那就得给你两个月的工资。比如说你在这家公司干了一年，但还没签合同的话，那你就可以找他们要这一年里每个月的两倍工资。当然如果你没签合同就想走人，那么从你入职后的第二个月开始，直到你工作满一年为止，这段时间里，你也有权让公司把这个月的工资翻倍给你。
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公司若在雇佣员工后超1月仍未签书面合同时，应给员工发双倍薪酬；在你没有签劳动合同就离职时，你可向公司要求这期间(同事第2月至第1年)的双倍薪资。
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亲爱小伙伴们要是你在某个单位工作了好几个月甚至还没一年但是老板却没有给你签过纸质版的劳动合同的话，你就有权利找他要两份工资。就是说如果你是在上个月入职这家公司的，那么这个月开始，再算上你工作的那段时间，一直到整整一年后结束，这些日子里你都可以找老板要这份两倍的工资~不过前提是你得先去跟老板谈明白才行。

作者：admin