当劳动合同即将期满而被终止与在合同尚未期满就被解雇之间存在着明显不同。在这种情况下，若用人单位决定不再续订该合同，则需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。然而，若在合同未到期之前用人单位无正当理由地将劳动者辞退，那么这无疑将构成非法解除劳动合同，因此用人单位需依法支付经济补偿金额的双倍作为赔偿金以弥补劳动者的损失。
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劳动合同要是到期的话，被开除和还没到时间就被开除其实还是有点儿差别的。拿到期那事儿来说如果是老板不想跟你再继续下去了，要裁掉你的话，他得按法律规定给你点儿经济上的补偿才行。至于还没到期，就把你给解雇了，如果公司不给个合适的解释，那就是违反了劳动合同，是要掏钱赔给你的，大概是正常情况下经济补偿的两倍那么多。
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劳动合同期满与未满被辞退存在不同之处。如合同期满后企业不再续签，需依法发放相应经济补偿；若在未到期限之时企业无正当理由解除合同，则属违法行为，须支付赔偿金，通常为经济补偿金额的两倍。
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劳动合同要过期了被老板解雇跟没到期限就裁员这可不同。要是合同到期了老板不想再续签的话，那他们得按照法律给员工支付一定的经济补偿。而如果还没到期老板没有正当理由却把人给开了，这种情况叫做违法解雇，员工是可以要求拿到比经济补偿还要多一点的赔偿金，大概是经济补偿的两倍这样子。

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