经济性裁员过程中所涉及到的工伤补偿问题，首先须要关注工伤的鉴定以及残疾程度的评估结果。若劳动者在职业活动中遭遇伤害且经法定程序确认为工伤事故，则在面临公司实施经济性裁员的情况下，其对应的工伤补偿金额需严格遵循相关法律法规进行计算及支付。通常情况下，工伤补偿项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、一次性伤残补助金等多个方面。倘若工伤事故导致劳动者失去劳动能力，那么还可能需要考虑给予伤残津贴等额外补偿待遇。
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咱们聊聊企业裁人时候，那些受了工伤的员工会不会得到赔偿这件事，首先你得先明白这个工伤是怎么回事，有没有做过伤残鉴定什么。要是这位员工是因为工作才伤了自己，并且又被认证成了工伤的话那不管公司是不是要裁人，他都应该能按着法规来拿到赔偿的。一般的，这个赔偿包括治疗的费用、康复的钱、还有就是一次性的补偿款等等这些。当然如果这个工伤让那位员工的身体无法胜任工作的话，还可以申请伤残津贴之类的额外福利。
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经济裁员的工伤补偿跟工伤鉴定及伤残程度有关。若有员工因工受伤，且被鉴定为工伤，那就得按规矩处理他们在经济裁员中的工伤权益问题了。简单来说，就是要给些治疗费用和康复费用，还要支付一次性的伤残补贴。倘若公司裁掉的是已经不能正常工作的伤者，那还有可能获得残疾津贴之类的补偿呢。
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咱们说说经济性裁员时的工伤赔偿问题。这个得先看看员工是不是真的因为工伤受了伤，还有就是他/她的伤情有多严重，能评上几级伤残。要是员工在上班的时候真的出了意外，被认定成了工伤的话，那在公司要进行经济性裁员的时候，他/她的工伤赔偿可就得照规矩办事儿。通常情况下，工伤赔偿里面会涵盖医疗费、康复治疗用的钱、还有一次性的伤残补助金等等这些东西。当然如果工伤把员工的劳动力都给弄没了，还可能涉及到伤残津贴之类的补偿。

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