若在劳动合同尚未到期之际，用人单位单方面解除合同行为属非法，则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年进行计算；反之，若服务期限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你还没做完这份合约就被公司炒鱿鱼了，悲剧。这种情况就是违法解雇你得找他们讨回两倍的钱才行。这个数字是用你在这家公司工作的年份数乘以一定的金额算出来的。比如说，你在这干了五年，那么就可以拿到五个月的工资。但是如果你只干了不到半年，也别灰心，也有半个月的工资可以拿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若合同未到期却被解约，这时应注意了。这可能构成违法行为，那公司就需要以双倍经济补偿给员工作为赔偿。补偿的金额会根据员工在公司的工作时间来定，每满一年就发一个月工资，半年到一年的按一年来算，不到半年的话只给半个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你和公司签了合同，但是还没到结束日期，他们突然就跟你说解除合同的话，那这个行为就是不合法的。这时候他们应该给你两倍的经济补偿。具体来说，就是根据你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就得给你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

作者：admin