不发产假工资被迫解除劳动合同赔偿多少

2024-12-08

若用人单位未发放产妇期间的薪资待遇从而迫使劳动者解除劳务关系，那么劳动者有权向用人单位请求支付相应的经济赔偿金。金融赔偿金是按照劳动者在该用人单位工作时间的长短来确定的，每满一个年头就需要向劳动者支付一个月的正常工资作为奖赏。关于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将被视为一整年进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月的正常工资。
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假如你所在的公司不给放产假的你发工资，让你不得不跟他们解除劳动合同的话，那你就有权利要求这家公司给你一些经济补偿。具体来说，这个补偿是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年他们就要付给你一个月工资的钱。当然如果你在这公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算做一年来算；如果只待了不到半年的话，那就只能拿到半个月工资的补偿咯。
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若用人单位未发产假工资令员工离职，员工可向公司索取经济补偿。该补偿以员工服务年限为准，每年一个月工资；若超过半年不足一年，则算作一年；若不足半年，则给予半个月工资补偿。
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如果你因为公司不给休产假的工资，最后不得不跟公司说拜拜，那也是有办法保护自己权益的。首先，你可以去问问公司到底是怎么回事，为什么不给你产假期间的工资？如果他们还是不理你的话，那你就可以考虑一下要不要跟公司解除劳动关系了。如果这时候你选择跟公司解除劳动关系，那么你就是可以要求公司给你一点“分手费”的。这个“分手费”是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每做满一年就能拿到一个月的基本工资。当然如果你是干了半年多还不到一年的话，那就可以看成是干了整整一年来算的；如果你只干满了半年都没到的话，也别担心，你还是能拿到半个月的基本工资作为“分手费”的。

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