若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上，而在满一年之际，尚未与该名员工签署书面的劳动合同，从法律层面看，应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。然而，未签订劳动合同的双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。倘若超过了这个期限，那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从你开始干活的那一天开始算起，要是过了一个月但是还没跟人家签劳动合同的话，那可要给人家每个月多发一倍的工资。这里说的是未签劳动合同双倍工资最多只能发11个月。要是过了一年还是没有签劳动合同的话，那就等于是你们已经签了一份没有固定期限的劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
老板们，从你雇佣员工的那一天开始，如果超过了一个月但还没满一年还没有跟员工签订正式的纸面劳动合同，那你得给员工多加一倍的工资。这个两倍的工资最多可以发到11个月。要是过了一年还是没签劳动合同的话，那就等于是老板和员工已经默认签了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin