根据我国劳动法律法规之规定，劳动者在用人单位工作期间所应获得的经济补偿金通常参照劳动者在该单位的连续工作时间进行核算。具体而言，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。若劳动者在该单位的工作时间超过六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资收入。此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，但向其支付经济补偿的累计年限不得超过十二年。

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劳动法规定了，如果公司要辞退员工的话，需要给人家赔偿。这个赔偿主要就是看你在这家公司干了多久。只要干了满一年，就得给你发一个月的工资作为赔偿金。但要是只有六个月到一年之间的话，那就算一年。要是还不到半年？也别着急，可以拿到半个月的工资。
还有个问题，什么叫月工资？其实很简单，就是指在解雇合同或者合同到期之前的那十二个月里头，你总共挣的钱数除以这十二个月就能得出你每个月的工资是多少。
不过，有时候咱们的工资可能会比企业所在地的市政府公布的当地职工平均工资高出好几倍。这种情况下，公司应该怎么赔付咱们？法律又说了，如果你的月工资比企业所在地的市政府公布的当地职工平均工资高出三倍的话，那么公司就得多掏钱赔你了。具体来说，他们需要按照当地职工平均工资的三倍来给你赔偿，而且最多只能赔十二年。
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解析：
关于劳动法里那个“经济补偿”通常就是看你在现在这家公司干了多久来算的。要是你已经干满了一年的话，那就得给你发一个月的工资作为补偿。不过要是你只干了半年多还不到一年那也可以当作一年来算；当然，如果你只干了几个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这个“月工资”其实就是你在跟公司说再见之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二得到的平均值。如果你的月工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的经济补偿就会变成平均工资的三倍，但是最多也就只能拿十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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