在您处于工伤期间，绩效工资的具体计算依据往往取决于贵公司所制订的内部政策以及您与用人单位之间签署的劳动合同条款。就普遍情况而言，倘若因工伤而致使您无法顺利完成与绩效相关联的工作任务，那么用人单位有可能会根据实际情况对绩效工资进行相应的调整。然而，若工伤并未对您的工作表现产生显著影响，则用人单位应当依照既定的绩效考核方式来支付您的绩效工资。从法律角度来看，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

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关于工伤那阵子的绩效奖金怎么算？这得看你公司是咋规定还有你跟公司签的那份劳资协议。通常来讲要是因为工伤的缘故儿，你没办法把那些跟绩效有关的活儿给干好，公司可能会根据具体情况给你调个儿。但是如果说工伤并没有让你干活儿受太大影响的话，那么公司还是得按照平常那种绩效算法来给你发。从法律上来讲工伤员工在休息养伤这段时间里，原来的工资福利待遇都不会变，都是由你上班的那个单位每个月按时给你发的。
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解析：
在你受伤后，公司给你发不发绩效奖金，主要看你们公司自己是怎么定规矩的和你签的那份劳动合同了。一般的情况下，假如因为你受了伤，没法好好干活儿赚到绩效奖金，公司也许就会根据你具体的身体状态来决定要不要给你发这笔钱。但是如果你受伤之后其实对你的工作表现没什么太大的影响，那公司还是应该按照平时的标准来给你算绩效奖金的。在法律层面上，如果你因为工伤而不能上班，那么在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都不会变，都是由你所在的公司每个月按时给你发的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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