工厂搬迁时，单位应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按员工工作年限和平均工资算，每满一年补一个月工资。若单位不支付，员工可提起劳动仲裁，不及时处理会影响员工权益和企业声誉。
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工厂搬迁，员工有补偿。操作如下：1. 双方协商，达成一致则签订和解协议；2. 协商不成，单位依据《劳动合同法》解除合同并支付补偿金，标准按工作年限和工资算。

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