在面临公司解散且业主未能按照规定发放薪资时，这一行为无疑是涉及到法律问题的。作为劳动者，我们理当采取积极的方式应对，首先应该尝试与业主进行沟通协商，明确地传达出自身期望得到薪资的合理诉求。如若这一途径仍不能达到预期效果，那么就需要根据实际情况收集并汇总能够证明自己曾在该机构任职以及薪资尚未正常发放的相关凭证资料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。随后可向所属地区的劳动监察部门进行举报投诉，促使其对此事展开深入调查和妥善处理。倘若经过劳动监察部门的努力协调之后仍然无法解决问题，那么劳动者还可以考虑向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

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公司要是倒闭了，老板不给咱们发工资那肯定就是违法的。首先咱得找老板说清楚，明白告诉他你希望拿到工资这个愿望。若是跟老板谈完之后还是没结果的话，那么接下来就需要咱们自己收集点有用的证据来支持自己的说法比如说当初签订的那份劳动合同、每个月领到的工资条、平时打卡的考勤记录这些东西都是很好的证明。接着咱就可以去你们当地负责劳动监察的部门去投诉举报让他们帮咱们处理这件事。不过万一劳动监察部门处理完了以后还是拿不到工资怎么办？那就只能去找劳动仲裁委员会申请维权了。
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解析：
亲们，要是你们刚被公司关门了，老板还不给你们发工资的话，那可就违法。这时候，你得跟老板先聊聊，把你想要领到工资的迫切心情好好地说给他听。如果跟他谈也没啥结果，那就赶紧去找那些能够证明你在这家公司上班和你到底有多少工资没发的证据比如说劳动合同工资单还有打卡记录什么的。搞好了这些东西之后，你就可以去当地的劳动监察部门投诉举报了，让他们来查查处理这件事。假如还是解决不了的话，那你就只能去劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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