根据我国现行劳动法的相关规定，劳动合同通常应由用人单位与劳动者分别持有一份，并被视为具有合法效力。值得注意的是，这两份合同中的所有条款均需保持一致性，同时也要完全符合国家和地方性的劳动法及其他相关法律法规的严格要求。如此一来才能更好地保障劳资双方各自的权益完整，并且当出现任何劳动争议情况后，这些书面条约也能够作为判断事实真相、追溯责任归属以及支持诉讼请求等方面的重要证据和依据。
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只要你和公司签订的这份基础法律文件——也就是我们说的劳动合同——总共有两边儿，就是用人单位和你自己都得有一份这样才算正式合法。而且这两份劳动合同里面讲的东西应该是完全一样不能有半点差错，更不能违反了国家的相关法律法规。这样子做的话，就能保证你们双方的利益不被侵犯，万一将来出现啥劳资纠纷，这个就是最关键、最有力的证据和支持咱们行动的法律依据。
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解析：
签劳动合同时通常会有俩份儿，一份儿给雇主，一份儿给你自己。这样的做法是被法律认可的，也是有用。这下子咱俩都安心。如果以后出现啥子劳动纠纷的话，这份合约就是最有力的证据和依据。不过这两份合同上写的东西必须得一模一样，而且还得按照相关法律法规来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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