通常来说，在雇佣方合法撤销劳动合同的情况下，例如员工出现了严重违反公司规定等行为，那么他们可能不需要承担任何赔偿责任。然而，若雇佣方在没有过错的情况下非法解除了与员工的劳动关系，例如，由于员工自身能力有限，尽管已经接受了专门的技能培训或被调任了更为合适的职位，但仍然无法胜任其工作职责，此时雇佣方必须提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给该员工一个月薪资之后，方可解除这一劳动合同。另外还需依照如下标准，即根据员工在本企业工作的年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿金。如员工在本企业工作未满六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿；反之，如员工在本企业工作已超过六个月而不足一年，则须按一整年的时间来计算，并向其支付一个月工资作为经济补偿。

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一般情况下要是老板按照法律规定把咱们的劳动合同解除了，比如说你犯了大错儿，违反了公司的规矩啥的，那就不用给咱们赔偿金。但是如果老板没有任何过错地想让你走人，比方说你真的干不了这份工作好好地给你培训过了，或者帮你换了别的职位还是不行的话，老板得提前30天告诉你这个事情，或者再多给你发一个月的工资之后才能把你炒掉。而且，老板还要按照你为他们公司干了多长时间来付钱给咱们就是做了一年的话就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你只干了几个月或者不到半年的活，老板也得付给你半个月工资的补偿。如果你已经干了六个多月了差点一年的话，那就算做一年来算，也有你一个月的工资。
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解析：
一般来讲假如说是公司依法跟你接触了劳动关系，比如说你严重违规了规定之类的，那可能就不需要给啥补偿。但是要是公司没犯错，就是想把你开掉，比如说你干活儿不行，培训了还是不行，或者给你换了工作还不行的话，那得提前30天用书面告诉你，或者再给你发一个月的工资，然后才能解雇你。而且还要根据你在这家公司干了多久来算，每干一年就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果你干了半年多到一年之间，那就按一年来算，给你发一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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